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無論是恬靜，還是熱烈；無論是穩定，還是漂泊；無論是低調緩行，還是立于社會，千千萬萬個女性都活出了自己的風采。“她力量”是女性成長的動力和源泉，更是時代進步的中流砥柱，一代又一代的女性用經驗和實踐證明，性別不是夢想的門檻，經歷那些或曲或直的選擇，她們能絕壁開路，打通生命的隧道。縱使前路多磨，走過平蕪，回首仍可見春山。在建筑板材行業，“她力量”的崛起，既為行業增添了一份精彩，又讓社會進一步看到了女性的價值。本期榜樣人物，讓我們一起走進履約運營部部長王文娟。

你印象中的女性管理者是什么樣的形象？還記得《穿普拉達的女王》里的總編Miranda，她是一位布置任務從來不給人足夠反應時間和信息的管理者。被稱為“時尚女魔頭”。比如，10分鐘前她安排Andrea去買一杯星巴克的咖啡，下一秒又讓她去取圍巾的樣品，再過五分鐘又打電話給她布置新的任務。職場嚴苛、生活冷清，就一定是女性管理者的標簽嗎？答案否定的！

在部門員工的眼里，王文娟是一位以身作則，與人為善、追求卓越的好領導。她常說宏鑫源的發展離不開每一位員工的辛勤奉獻，她從不把“以廠為家”掛在嘴上，而是默默付出，一心撲在工作上，對工作盡職盡責，率先垂范。多年來，她一直以求真務實的工作作風，用自身的德、能、勤、績和汗水填寫了一份令人滿意的答卷，受到領導及同事一致好評。

金九銀十，正值生產旺季，公司的業務量逐漸增多，王文娟根據公司安排，親自跟進工作任務，用認真負責的態度，積極主動地執行公司各項生產計劃，不斷加強與各部門的聯絡與溝通，確保工程進度。多少次踏碎了一輪圓月，多少回扛走了滿天星辰。她時時刻刻對自己高標準、嚴要求，把精準履約的戰略部署變為生動實踐，堅持抓改革促管理，以自己的一言一行影響和帶動了周圍同事。

工作即生活，兩者不分家。如今電腦不離身、手機不關機早已成為她的習慣。對于自己的這種工作狀態，王文娟剛開始的時候也曾不習慣，甚至是抗拒。最早在總部職能部門的輪崗的時候，對時間節點的要求并不十分嚴格，后期轉入運營類崗位，她才真正了解到日清月結的意義。如果今天自己沒有完成采購鋼卷這一項工作，那么就會影響到接下來的排產、物流，以及后續的裝車、到貨、交期等。自己迅速成長起來是公司和牧原合作的那一年，牧原的客戶對待工作認真、細致，半夜的三四點鐘打來電話詢問具體細節的情況時有發生。為了更好地滿足客戶需求，她常常加班到晚上2、3點鐘，對每一車貨物進行跟蹤、記錄。久而久之，自己習慣并保持了這種工作節奏。

文經我手無差錯，事交我辦請放心。雖然履約運營部的工作細、雜、多，但是王文娟總能把事情有條不紊地處理好。談及自己的工作秘籍，她說：履約部門每天都有自己的工作計劃，但是在具體的執行過程中不可控因素太多了，這就導致了履約部門的計劃時常會根據客戶計劃的變動而作出相應的調整。自己每天都要審批很多流程，包括合同審批，營銷部門的出差、報銷，履約部門彩卷的采購等，需要合理規劃好時間。早晨來到公司后，我會先來把所有流程過一遍，再著手當日計劃性、項目性工作。在空余時間穿插解決細節問題，在每天下班前再對當日的工作進行整體地梳理，做到心中有數。談到部門未來的發展，王文娟坦言履約運營還在起步階段，現階段的主要目標就是實現數據化、信息化的管理，未來計劃用信息化的手段替代傳統的制單模式，讓部門人員將更多的精力放在創造性的工作中，包括排產、物流、發貨等的計劃管理，盡量降低不可控因素造成的負面影響，從而更好地服務和支持營銷工作。

“看似尋常最奇崛，成如容易卻艱辛”。江海奔涌，巾幗當立潮頭，時代的舞臺屬于每一個奮斗者，每一個奔赴星辰大海的“她”都值得被看見！拒絕平庸，追隨夢想永不停息。宏鑫源人眼中的“她”力量，不懼定義，全力以赴，讓巾幗精神永遠芳華綻放！